設(shè)計(jì)主管

二、崗位職責(zé)

1. 設(shè)計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與市場(chǎng)趨勢(shì)，主導(dǎo)制定中長期設(shè)計(jì)戰(zhàn)略與年度設(shè)計(jì)計(jì)劃，確保設(shè)計(jì)工作與公司整體戰(zhàn)略方向高度契合。

2. 團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的組建、日常管理與人才培養(yǎng)，合理分配工作任務(wù)，定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與技能提升活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力與工作積極性，打造高績效設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。

3. 項(xiàng)目設(shè)計(jì)把控：深度參與公司各類重要設(shè)計(jì)項(xiàng)目，從概念構(gòu)思到最終交付，全程把控設(shè)計(jì)質(zhì)量與風(fēng)格一致性，確保項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案滿足客戶需求，同時(shí)符合公司品牌形象標(biāo)準(zhǔn)。

4. 跨部門協(xié)作：與市場(chǎng)、產(chǎn)品、研發(fā)等部門緊密合作，積極參與項(xiàng)目前期溝通、需求調(diào)研等環(huán)節(jié)，充分理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)設(shè)計(jì)建議，保障設(shè)計(jì)方案的可行性與商業(yè)價(jià)值。

5. 設(shè)計(jì)流程優(yōu)化：持續(xù)關(guān)注行業(yè)最新設(shè)計(jì)理念與技術(shù)發(fā)展，引入先進(jìn)的設(shè)計(jì)方法與工具，對(duì)公司現(xiàn)有設(shè)計(jì)流程進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，提升設(shè)計(jì)工作效率與協(xié)同效果。

1. 學(xué)歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)（如平面設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)等），具有扎實(shí)的設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)與專業(yè)知識(shí)。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上板式家具設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3. 專業(yè)技能：熟練掌握CAD軟件。

4. 溝通與協(xié)作：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效與不同部門進(jìn)行溝通協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

5. 問題解決能力：在面對(duì)復(fù)雜設(shè)計(jì)問題與項(xiàng)目挑戰(zhàn)時(shí)，能夠迅速分析問題，提出合理有效的解決方案，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。

1. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，月薪范圍 6000 - 10000 元，具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議，優(yōu)秀人員工資可再上浮。

2. 福利體系：公司為員工繳納五險(xiǎn)，發(fā)放節(jié)日福利、生日福利，定期組織團(tuán)建、旅游等活動(dòng)，提供免費(fèi)午餐及住宿，讓你感受到家一般的溫暖。

新民市胡臺(tái)鎮(zhèn)七公臺(tái)村

鐵西區(qū)建設(shè)大路沿線地鐵口有通勤車