崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,完成人員招募、培訓(xùn)、績效福利
等工作;
2、完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落
實(shí);
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資
料;
4 公司人力資源流程性工作的辦理;
5、員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施;
6、協(xié)調(diào)外理員工關(guān)系
7、負(fù)責(zé)公司員工的日??记诠芾砑翱记谠露葏R總工作;
8、其它日常性工作、
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源招聘流程,熟悉
各種招聘渠道;
3、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉人力資源管理六大模
塊;
4、掌握績效管理、薪酬福利模塊專業(yè)內(nèi)容,可完成相關(guān)
執(zhí)行運(yùn)作工作。
5、熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)政策。
6、有電銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)及TOB行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先