崗位職責：

1. 根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，及時進行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作，促進人員的優(yōu)化配置，制定科學、合理的招聘計劃、招聘流程；

2. 制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；

3. 組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；

4. 參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。

5. 參與學校薪酬制定、晉級晉升制度的制定及實施；

6. 負責員工檔案、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯的發(fā)展，及時、合理、有效處理員工的不滿情緒及勞動糾紛事項

7.負責企業(yè)文化活動的策劃及執(zhí)行，保證企業(yè)文化貫徹實施；

任職要求：

1、本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上人力資源主管或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗，有培訓行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和深刻的認識，具有較強的人力資源管理技巧，熟練使用自動化辦公軟件，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)(包括勞動法、合同法、經(jīng)濟法等)。

4、具備較強的管理、計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，出色的人際溝通能力；較強的觀察力和應變能力。

5、具備較強的責任心和抗壓性，樂群外向。