1、 深入了解業(yè)務(wù)，全面配合董事長完成公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織制定人力資源整體規(guī)劃，洞察組織問題，提供解決方案并推動落地；
2、負(fù)責(zé)制定和完善執(zhí)行公司的人力資源管理規(guī)章制度包括人力資源條線管理等，監(jiān)督執(zhí)行；進(jìn)行人力資源各模塊的工作；處理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；管理員工檔案和勞動合同；組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃；
3、健全薪酬績效考核體系，配合業(yè)務(wù)提升績效管理方案，優(yōu)化人效；
4、 建立和維護(hù)人才庫，定期梳理完善，規(guī)范用工，優(yōu)化崗位職責(zé)確認(rèn)書、保密協(xié)議等用工文件，規(guī)避風(fēng)險，處理好各類勞動關(guān)系；
5、管理公司日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理和設(shè)備維護(hù)工作；
6、 組織和落實公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
7、 其他董事長安排的日常工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
3、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和解決問題的能力；
4、性格外向，獨當(dāng)一面，親和力強(qiáng)。