任職要求
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理,行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、 五年及以上生產(chǎn)制造業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗,
3、 熟悉人力資源日常管理,精細化管理經(jīng)驗,完善并提高公司現(xiàn)有管理模式。
4、 極其擅長尋訪及邀請精英人才,有過豐富的搭建精英團隊的經(jīng)驗;
5、 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、 員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
6、 熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
7、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐。
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