崗位職責：

1、承接招聘需求，了解業(yè)務背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡歷；
2、跟進候選人的意向，確認基本信息，進行面試相關安排；
3、對人才有判斷，管理候選人的期望和整個招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路徑，能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人，且建立持續(xù)性聯(lián)系，形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機制；
5、定期搜集與匯總市場人才信息，從人才市場角度對業(yè)務給予信息輸入，為業(yè)務用人提供參考。

任職要求：

1、本科及以上學歷；
2、溝通表達能力出色，能順暢對接業(yè)務方及候選人；
3、具有一定的時間管理能力，能夠較好的區(qū)分工作的優(yōu)先級；
4、學習能力與自我驅(qū)動能力強，具有較強的更新迭代能力與成長訴求；
5、有較強的責任意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。