崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、負(fù)責(zé)員工的薪資核算，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的計(jì)算與發(fā)放，確保工資按時(shí)準(zhǔn)確到賬。如編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部以保證員工工資按時(shí)發(fā)放；
4、核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)，以此作為薪資計(jì)算的依據(jù)，并處理考勤相關(guān)的問題；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、處理員工的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作，如五險(xiǎn)一金的申報(bào)與管理，以及工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘信息的發(fā)布更新，招聘數(shù)據(jù)的維護(hù)；
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。