工作內(nèi)容

一般員工關(guān)系工作內(nèi)容主要有
1.建立和完善員工關(guān)系管理體系，完善內(nèi)部反饋和溝通機(jī)制
2.辦理常規(guī)員工關(guān)系手續(xù)，包括但不限于錄用、入職、遷調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等
3.按照國家有關(guān)法律法規(guī)和組織規(guī)章制度，辦理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)
4.負(fù)責(zé)人事信息的統(tǒng)計(jì)、錄入及維護(hù)，管理員工檔案，開具各類人事證明文件
5.處理員工沖突、投訴和勞動(dòng)關(guān)系糾紛，包括但不限于突發(fā)意外事件、違紀(jì)違規(guī)違約、廉政道德調(diào)查、勞動(dòng)關(guān)系解除等
6.收集分析員工日常訴求，并及時(shí)反饋和解決，開展員工滿意度調(diào)查，提出有建設(shè)性的優(yōu)化建議
7.全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的工作氛圍，提升員工凝聚力、認(rèn)同度

薪資面議

30-45歲之間，男女不限，工作經(jīng)驗(yàn)偏向于員工關(guān)系的處理，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。