崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度人才計劃,綜合崗位定位以及部門招聘需求,協(xié)助HRD制定并執(zhí)行年度招聘計劃,確保人力資源供給,以支持公司的業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略發(fā)展的需要。
2、招聘渠道與資源建設(shè):開拓和完善各種招聘渠道,建立外部人才聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),不斷提高公司自身的獵聘能力;
3、面試過程控制:協(xié)調(diào)安排面試,復(fù)試事宜, 負責(zé)招聘效果分析,對招聘質(zhì)量以及成本控制等指標負責(zé)。
4、建立人才庫:對公司關(guān)鍵崗位核心人才的外部資源進行行業(yè)分析、競爭對手mapping,建立并不斷補充、完善公司的外部和內(nèi)部兩個人才庫。
5、負責(zé)集團員工關(guān)系的管理工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,負責(zé)過中高端崗位招聘經(jīng)驗;公關(guān)廣告行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉各招聘渠道;善于整合資源,較好的洞察辨析能力;
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;
4、及時領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖,工作效率高,具有保密意識。
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