崗位職責(zé):

1、配套業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的組織保障，提升組織效能；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人才招聘工作，開(kāi)展有效的招聘活動(dòng)，完善部門(mén)招聘流程、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升部門(mén)招聘效率，對(duì)部門(mén)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作，全流程跟進(jìn)新員工培養(yǎng)期培養(yǎng)工作，支持業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理梯隊(duì)及關(guān)鍵崗位人才地圖，促進(jìn)人員留用及發(fā)展；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部激勵(lì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5、診斷組織存在的其他問(wèn)題，并提出合理化解決方案，得到有效解決；
6.承擔(dān)HR團(tuán)隊(duì)相關(guān)公共性事務(wù)，做到有效閉環(huán)，主動(dòng)性強(qiáng)，為結(jié)果負(fù)責(zé)，能有主動(dòng)閉環(huán)復(fù)盤(pán)思維，在工作中不斷提升優(yōu)化。

1、有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，服務(wù)部門(mén)，能主動(dòng)為他人提供幫助；
3、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，工作上積極主動(dòng)，思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。