崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合用人部門的招募需求,制定并落實招聘計劃,持續(xù)優(yōu)化面試流程與環(huán)節(jié),完善人才甄選及人才儲備機制,確保員工的錄用與配置符合公司及部門發(fā)展的需要;
2.維護并開拓人才招聘渠道,實時關(guān)注用人部門發(fā)展情況,更新崗位說明書,并完成各渠道的招聘與企宣相關(guān)的文案撰寫與更新;
3.深入業(yè)務(wù)發(fā)展,了解組織現(xiàn)狀,關(guān)注行業(yè)動態(tài),做好市場及競爭對手的調(diào)研和分析,協(xié)助公司梳理和優(yōu)化組織架構(gòu);
4.關(guān)注人才梯隊建設(shè),開展人才發(fā)展項目,打造員工內(nèi)部培養(yǎng)及發(fā)展機制,并做好人才標桿體系的建設(shè)工作;
5. 協(xié)助策劃組織公司培訓(xùn),會議以及文化建設(shè)等相關(guān)活動,推動企業(yè)價值觀的有效落地,逐步打造符合公司發(fā)展需要的企業(yè)文化;
6.員工關(guān)系管理:宣傳落實公司HR政策及任職資格標準,組織人員培訓(xùn),人員晉升選拔,人崗匹配調(diào)整,接受員工申訴處理等;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備招聘、員工關(guān)系的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具有建筑行業(yè)、工程類行業(yè),光儲充行業(yè)優(yōu)先;
3.熟練運用辦公軟件,具備強烈的責(zé)任感,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
4.積極活躍,具備較強的親和力及主觀能動性,熱愛人力資源工作。
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