崗位職責∶
1、了解所負責營銷團隊的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持,制定符合業(yè)務(wù)需要的人力資源戰(zhàn)略,包括組織建設(shè)、人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)、團隊活力和凝聚力建設(shè)等,保障業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有效達成;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
3、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長,輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部激勵,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能;
4、負責為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等;
5、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),為人才梯隊建設(shè)提供有效信息;
6、發(fā)展和促進員工反饋機制以促進HR服務(wù)和流程的持續(xù)改進;與HR團隊保持緊密聯(lián)系,確保HR共性團隊和專業(yè)團隊的一致性。
任職資格∶
1、本科及以上學歷,醫(yī)藥、臨床、管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、項目推動能力、學習能力、邏輯思維能力;
3、有醫(yī)藥行業(yè)HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、加班補助、年底雙薪、出差補貼、員工食堂