崗位職責(zé)：

1、員工招聘與錄用:負(fù)責(zé)根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和需求，編寫招聘啟事、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試并參與面試評(píng)審，與各部門溝通協(xié)調(diào)，完成新員工的錄用工作。

2、培訓(xùn)與發(fā)展:與各部門共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織和協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，推動(dòng)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。

3、績(jī)效管理:參與公司績(jī)效管理體系的建設(shè)和完善，配合各部門完成績(jī)效考核工作，制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，幫助員工制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)定與分析。

4、員工關(guān)系管理:處理員工的日常問題和矛盾，維護(hù)良好的員工關(guān)系，與員工建立有效的溝通渠道，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并提出合理化建議。

5、薪酬福利管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行薪資調(diào)研工作，制定薪資政策、福利待遇等，負(fù)責(zé)員工福利方案的實(shí)施、員工薪資核算與發(fā)放。

6、人力資源信息管理:負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事信息統(tǒng)計(jì)與分析，保證人力資源信息的準(zhǔn)確性和完整性，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表。

7、法律法規(guī)遵守:了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保證公司的人力資源管理符合法律法規(guī)要求，并指導(dǎo)各部門遵守相關(guān)規(guī)定。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和操作能力，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。

3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通。

4、具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題。

5、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字撰寫能力，能準(zhǔn)確、流暢地書寫各類文檔。

6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析有一定的能力。

7、具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度、高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。