一、崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系等工作,保障各環(huán)節(jié)協(xié)同順暢,為公司運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。
2.深入理解公司發(fā)展戰(zhàn)略,與各業(yè)務(wù)板塊密切溝通,精準(zhǔn)把握需求,在總經(jīng)理與各中心、實(shí)體單位負(fù)責(zé)人之間上傳下達(dá),提供針對(duì)性的人力資源支持與賦能,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)順利達(dá)成。
3.建立并持續(xù)完善人力資源管理相關(guān)制度與流程,依據(jù)公司發(fā)展、行業(yè)動(dòng)態(tài)及法規(guī)變化及時(shí)優(yōu)化,確保人力資源管理工作規(guī)范、科學(xué)、高效。
4.深入調(diào)研員工需求,結(jié)合公司戰(zhàn)略,制定完善物質(zhì)、精神、職業(yè)發(fā)展等多元激勵(lì)體系,精準(zhǔn)激發(fā)員工積極性。
二、任職要求
1.擁有 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任500人以上工業(yè)企業(yè)總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)特性,有化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可妥善處理各類人力資源問題。
3.具備卓越的戰(zhàn)略思維能力,能從公司戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力資源工作;擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,善于整合資源、協(xié)調(diào)各方,有效將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略 。