【崗位職責(zé)】
1、年度經(jīng)營計(jì)劃：在部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下協(xié)助策劃、組織年度戰(zhàn)略會議，通過戰(zhàn)略解碼及經(jīng)營策略制定和拆解，確保戰(zhàn)略目標(biāo)承接落地實(shí)施，熟悉戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)管理體系，能夠靈活應(yīng)用各類戰(zhàn)略規(guī)劃及解碼工具；
2、經(jīng)營分析：熟悉經(jīng)營測算邏輯，協(xié)助完善經(jīng)營分析體系、維護(hù)數(shù)據(jù)庫并負(fù)責(zé)日常經(jīng)營分析工作及報(bào)告編制。具有較好的數(shù)據(jù)敏感度，過程實(shí)施跟蹤分析、通過數(shù)據(jù)及行業(yè)形式及時(shí)提出問題、風(fēng)險(xiǎn)及改善建議；
3、會議管理：組織召開年度/半年度/季度及月度經(jīng)營分析會議，負(fù)責(zé)各類會議報(bào)告編制，輸出會議紀(jì)要并形成督辦任務(wù)、過程跟蹤落實(shí)；
4、重點(diǎn)任務(wù)管理：基于年度經(jīng)營策略協(xié)助年度重點(diǎn)任務(wù)分解、計(jì)劃制定，過程做好任務(wù)閉環(huán)管理及時(shí)提出問題、協(xié)調(diào)資源；
5、組織績效：協(xié)助制定公司績效考核體系、績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、計(jì)劃制定與實(shí)施落地、階段性成果評估、結(jié)果應(yīng)用等，識別、診斷低績效部門及改進(jìn)問題，協(xié)助制定解決方案及行動計(jì)劃；
6、激勵核算：協(xié)助各類激勵制度、標(biāo)準(zhǔn)及工作流程制定，并完成核算工作；
【知識技能】
經(jīng)營分析、財(cái)務(wù)測算、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理、年度計(jì)劃
【能力素質(zhì)】
1、具備3-5年運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，美的制造運(yùn)營體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，標(biāo)桿房企經(jīng)營測算、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)可做備選；
2、具備較好的經(jīng)營意識、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、文案功底，熟悉制造業(yè)或建設(shè)行業(yè)企業(yè)管理基本邏輯及流程；
3、具有較強(qiáng)責(zé)任心、工作積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)及解決問題能力；