崗位職責(zé)：
一、薪酬管理：負(fù)責(zé)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)薪酬水平及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，牽頭設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保薪酬體系對(duì)內(nèi)公平性、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性的平衡。
2、定期開展薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)、同地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬趨勢(shì)，為集團(tuán)薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議，使集團(tuán)薪酬水平始終保持在合理區(qū)間。
二、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)體系構(gòu)建與完善
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與組織架構(gòu)，搭建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，明確各部門、各崗位的績(jī)效指標(biāo)、目標(biāo)值、權(quán)重及考核周期，確保績(jī)效指標(biāo)與集團(tuán)戰(zhàn)略緊密關(guān)聯(lián)、可衡量、可執(zhí)行。
2、制定績(jī)效管理相關(guān)制度與流程，包括績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與申訴等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，保障績(jī)效管理工作的有序開展。
3、定期對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展變化、員工反饋及行業(yè)實(shí)踐，調(diào)整績(jī)效指標(biāo)、考核方式等，提升績(jī)效管理體系的有效性與適應(yīng)性。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及3年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、設(shè)計(jì)和實(shí)施過薪酬激勵(lì)管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，薪酬激勵(lì)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)操守、細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，善于數(shù)據(jù)分析。