崗位職責(zé):
1. 依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制訂和完善公司績效考核管理制度,幫助員工高績效的產(chǎn)出;
2. 負責(zé)組織實施各部門績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
3. 分析薪酬預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化及績效改善的建議。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有建筑工程行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,了解建筑工程項目考核要素。
2、擅長績效薪酬體系設(shè)計及過程監(jiān)控。具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析及解決問題的能力。
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