協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和推動公司的薪酬福利和績效管理體系和績效導向的管理文化,規(guī)范公司的勞資關(guān)系管理和人力成本管控,調(diào)動員工工作積極主動性,驅(qū)動組織高績效的達成。
具體為:
1、負責公司組織體系建設(shè),根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要和績效提升要求,對組織架構(gòu)及設(shè)置提出規(guī)劃,并根據(jù)確定的方向,完成涉及部門的權(quán)責利;
2、負責公司崗位任職體系建設(shè)(包括不限于職位價值評估、勝任力分析等);
3、負責制定、調(diào)整薪酬福利制度及其它激勵政策并組織實施;
4、負責年度薪酬調(diào)研、分析及對策擬定;
5、負責整體薪酬預算及執(zhí)行管理工作;
6、負責控股機構(gòu)薪資監(jiān)控與總額管理;
7、審核相關(guān)工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù),核查工資計算;
8、參與發(fā)薪問題的調(diào)查、處理;
9、負責績效體系搭建,明確并組織實施績效方式、途徑,同時負責績效指標庫搭建,根據(jù)經(jīng)營發(fā)展要求,不斷完善更新績效指標庫;
10、負責績效考評的組織、實施、異常跟進及結(jié)果評定。
任職要求:
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,連續(xù)從事10年以上人力資源績效、組織管理工作。
2、對組織設(shè)計、組織管理有較深刻的理解。
3、對多層級、多維度、多職群的績效考核、薪酬管理模式十分熟悉,有過0到1搭建績效、薪酬機制的經(jīng)歷,具備獨立操刀的能力。與美世、太和等頭部咨詢機構(gòu)開展過相關(guān)項目的經(jīng)歷從優(yōu)。
4、溝通、抗壓能力強。
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、加班補助、帶薪年假、周末雙休、包吃、包住