崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo),進(jìn)行人力資源規(guī)劃,確定人力資源策略,梳理、優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度、流程;
2、優(yōu)化、完善組織結(jié)構(gòu),完成定崗定編,組織編寫崗位責(zé)任書;
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,確定招聘渠道,推進(jìn)招聘工作,完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化、完善薪酬、績效體系,確定薪酬、績效體系,并推動(dòng)落實(shí);
5、合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),推進(jìn)開展人力各項(xiàng)事務(wù)性工作;
6、主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè);
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。