1、負責(zé)海外業(yè)務(wù)人力資源整體工作，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及織現(xiàn)狀，運用有效的人力資源手段(人才引進，人才培養(yǎng)績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建等)，提供有效的人資源解決方案并落地推動;
2、梳理業(yè)務(wù)單元人才補充與配置，推動并協(xié)助招聘團隊實人員的及時補充與培育留用;
3、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法推動業(yè)務(wù)部門的組織績效，組織能力提升;
4、傳承公司企業(yè)文化，關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷，建立良的溝通機制，激發(fā)團隊活力，提升組織敬業(yè)。
任職要求：
1、3年以上人力資源管理方面經(jīng)驗；
2、人力資源相關(guān)的法律依據(jù)和法規(guī)，人力資源各模塊專業(yè)知識；
3、認可公司企業(yè)文化。