崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時到崗;
2.搭建培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)項目與計劃,協(xié)助銷售部進(jìn)行招、培、留并協(xié)助銷售部門完成年度目標(biāo)
3.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作;
4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵和保留人才。
任職要求:
1、性別不限,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、良好的溝通能力,善于協(xié)調(diào)、組織策劃;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程;
4、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補(bǔ)、帶薪年假、彈性工作、員工旅游