崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部的部門(mén)管理工作，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工證書(shū)、員工關(guān)系、保險(xiǎn)、福利等人力工作；

2、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，為公司決策提供人力資源建議和信息支持；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源開(kāi)發(fā)，合理調(diào)配人力資源；

4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的制定、修訂，完成各類(lèi)人力資源工作流程及表單制定、修訂與審批；

5、負(fù)責(zé)人力資源部對(duì)外宣傳與維護(hù)，協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的對(duì)接工作；

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的勞資糾紛、員工投訴等協(xié)調(diào)工作，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重點(diǎn)人力資源問(wèn)題；

7、組織召開(kāi)管理周會(huì)、半年度/年度工作總結(jié)會(huì)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)會(huì)議決議執(zhí)行情況；

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工級(jí)證書(shū)管理工作（建造師、職稱(chēng)、九大員證書(shū)），確保備案所需；

9、負(fù)責(zé)協(xié)助組織員工的各項(xiàng)活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立企業(yè)文化；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，最好有3年以上施工單位人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，園林工程優(yōu)先；

3、性格開(kāi)朗，平易近人，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面，具備領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心；

4、熟練使用Office辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作，了解OA軟件；

5、有過(guò)大型活動(dòng)組織經(jīng)歷（公司年會(huì)/拓展等）；

6、熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，了解國(guó)家關(guān)于建筑行業(yè)的政策、趨勢(shì)；

7、具有大局觀和戰(zhàn)略性思維，有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

8、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作時(shí)間：9:00-17:30 （周末雙休）