主要職責
1. 從公司戰(zhàn)略出發(fā),制定公司人力資源規(guī)劃,并組織實施。
2. 基于戰(zhàn)略解碼,年度目標分解到:營銷、研發(fā)、供應鏈、財經(jīng)等部門,制定 KPI績效考核和關鍵任務,調(diào)整組織架構,協(xié)調(diào)資源預算,聚焦目標達成。
3. 基于業(yè)務戰(zhàn)略訴求及HR戰(zhàn)略規(guī)劃,研究、設計、實施與公司發(fā)展相匹配的管理模式及組織方式(招聘體系、任職資格體系、績效薪酬體系、培訓開發(fā)體系、 業(yè)文化體系等),確保人力資源工作引領目標實現(xiàn)。
4. 以HR三支柱為導向的人力資源管理體系與機制建設,并推動落地。
5. 構建集團薪酬及績效體系,并參與長期激勵體系的設計,保持人力資源政策的激勵性,并保持人力成本的合理性;
6. 構建系統(tǒng)化的人才管理體系,從人才選拔、在崗評測、任免調(diào)整、晉降、后備梯隊建設等方面,系統(tǒng)化、規(guī)范化建設人才隊伍,提升管理干部能力和水平。
7. 實現(xiàn)人力資源管理流程IT化,統(tǒng)一標準化管理模式。
要求
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、性別不限,年齡30-42歲,從事人力資源管理10年以上,擔任同類職務5年以上;
3、具備先進的人力資源管理理念;有良好的創(chuàng)新能力、變革能力及執(zhí)行力,能承受工作壓力。
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