- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,尋找并吸引合適的候選人;
- 進(jìn)行人才搜尋,包括但不限于通過社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等渠道;
- 管理招聘流程,從篩選簡歷到安排面試,再到跟進(jìn)面試結(jié)果,確保流程高效順暢;
- 理解招聘需求,并據(jù)此進(jìn)行人員招聘配置;
- 分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)招聘策略,提高招聘效率和質(zhì)量;
- 提供候選人職業(yè)咨詢,提升其對公司的了解和興趣,從而提高錄用率。
【任職要求】
- 具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力,能夠與不同背景的人建立聯(lián)系;
- 擁有敏銳的洞察力,能快速識別優(yōu)秀人才;
- 能夠獨立思考,具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維;
- 對人力資源管理有一定的了解,熟悉招聘流程和方法;
- 工作積極主動,注重細(xì)節(jié),具備良好的時間管理和組織協(xié)調(diào)能力;
- 適應(yīng)能力強(qiáng),能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效;
-有招聘從業(yè)經(jīng)驗;