崗位內(nèi)容:
1.協(xié)助做好薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金異動(dòng)、人員異動(dòng)處理、人員轉(zhuǎn)正處理等;
3. 落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
5. 員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性,月度人力報(bào)表統(tǒng)計(jì)。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。