崗位職責:
1. 知識與技能:
? 掌握人事管理,熟悉勞動法、社保及薪資福利管理等政策法規(guī)
? 精通人事管理,具備員工關系管理、招聘、培訓、薪酬福利管理等全方位人事管理能力
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效處理員工關系
? 要求應聘者具備一定的法律常識,了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)
? 熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神
2. 工作經(jīng)驗:
? 具備3-5年以上人事管理工作經(jīng)驗,有豐富的人員管理及團隊協(xié)作經(jīng)驗
? 有知名企業(yè)或跨國公司人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先
? 有主導招聘、培訓及員工關系管理成功案例
3. 學歷與專業(yè):
? 通常要求應聘者具有人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷
? 要求應聘者具有人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)大專及以上學歷
? 具有較強的人際能力、溝通能力較強的管理能力
? 熟悉國家法律法規(guī)招聘人力資源經(jīng)理/主管,感興趣隨時和我聯(lián)系~
4.福利待遇:
五險一金 績效獎金 年終獎