1、負(fù)責(zé)員工招聘體系的建立和完善;
2、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,甄選合適的人才;
3、 負(fù)責(zé)子公司公司勞動合同管理和人事檔案管理工作;
4、 負(fù)責(zé)辦理員工入離職、崗位異動等手續(xù),監(jiān)督子公司用工管理工作;
5、 嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司考勤管理、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
6、開展事業(yè)部培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理類專業(yè)
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理念和管理能力;三年以上大中型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗,具有校招相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟練辦公軟件,具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、語言溝通能力、寫作能力、突發(fā)事件的解決能力等;
4、熟悉中國勞動法,具有企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)和實施的成功經(jīng)驗。