任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或經(jīng)管類相關專業(yè)，3年以上銷售或生產(chǎn)公司績效、激勵實操經(jīng)驗；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技術，精通薪酬績效的相關理論知識，能熟練應用BSC、KPI和OKR、360等現(xiàn)代績效工具；

4、熟練使用Word、Excel、PPT、Visio、Xmind等辦公軟件，；

5、責任心強，計劃能力和邏輯思維能力佳，具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力；

6、出色的溝通及協(xié)調能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。

崗位職責：

1、負責集團各組織績效管理、薪酬激勵工作的執(zhí)行落地，主導薪酬績效工具流程的建立、優(yōu)化和輔導；

2、負責對各部門的績效激勵工作進行規(guī)劃安排、工具賦能、操作輔導、結果跟進、應用落地等；

3、帶領下屬完成薪酬激勵和績效考核方向的常規(guī)和專項任務，并對提報的工作成果和數(shù)據(jù)進行驗收和督導；

4、帶領團隊處理績效或激勵方向的問題咨詢，提供薪酬結構、激勵方式方法、考核指標分解和績效改進、激勵應用等方向的專業(yè)建議，為各組織管理賦能；

5、協(xié)助直屬上級建立并完善公司薪酬績效管理制度及體系，負責績效指標庫管理、薪酬績效工作SOP的建立、系統(tǒng)管理流程的優(yōu)化等，參與戰(zhàn)略目標分析、指標共識溝通、薪酬績效診斷、年度成本預算等事務；

6、完成領導交辦的其他工作。