400-885-9898
更新于 8月21日
智聯(lián)APPAPP
舉報(bào)

集團(tuán)薪酬績(jī)效總監(jiān)

1.2-1.8萬(wàn)

職位描述

中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師助理人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系；編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
2、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3、制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
4、密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時(shí)調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度；
5、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉薪酬、績(jī)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握績(jī)效考核流程、方法，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；熟悉國(guó)家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
5、邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

帝嚳大道

相似職位

查看更多相似職位

職位發(fā)布者

趙冰冰/人力資源部招聘經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo翔宇醫(yī)療公司標(biāo)簽
翔宇醫(yī)療（XIANGYU MEDICAL）成立于2002年，作為中國(guó)康復(fù)醫(yī)療器械行業(yè)內(nèi)的研發(fā)引領(lǐng)型企業(yè)，于2021年3月在科創(chuàng)板上市，主要為全國(guó)各級(jí)綜合醫(yī)院、康復(fù)醫(yī)院、基層診療機(jī)構(gòu)等全國(guó)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，殘疾人康復(fù)中心，福利院機(jī)構(gòu)客戶提供全系列康復(fù)產(chǎn)品及整體解決方案。公司始終以技術(shù)創(chuàng)新為發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力，致力于骨科康復(fù)、神經(jīng)康復(fù)、重癥康復(fù)、疼痛康復(fù)、產(chǎn)后康復(fù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等領(lǐng)域智能康復(fù)設(shè)備的自主研發(fā)、生產(chǎn)、推廣與銷售，協(xié)助各地打造覆蓋全人群、全病種、全生命過程的智慧康養(yǎng)服務(wù)保障體系。
公司主頁(yè)