1、協(xié)助建立集團(tuán)人力資源管理制度與流程。
2、協(xié)助完成人力資源管理文本的管理。
3、負(fù)責(zé)在薪酬福利、績(jī)效考核方面為各公司提供人力資源信息交流的平臺(tái)。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系的建立與管理。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利總額的預(yù)算與控制。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬政策與薪酬調(diào)整方案的擬定。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工及部分分子公司的員工薪酬福利的核發(fā)。
8、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各分子公司的薪酬福利工作的檢查和督導(dǎo)。
9、負(fù)責(zé)處理員工在薪酬福利方面的投訴。
10、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)中薪酬福利信息的完善與維護(hù)。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部薪酬福利方面的人工費(fèi)的統(tǒng)計(jì)。
12、并對(duì)薪酬福利方面進(jìn)行分析改進(jìn)。
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績(jī)效考核體系的建立及績(jī)效考核方案的擬定。
14、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各分子公司經(jīng)理級(jí)及其以上人員人事考評(píng)工作。
15、負(fù)責(zé)績(jī)效體系實(shí)施過程中，各種特殊事務(wù)的執(zhí)行工作。
16、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行各公司績(jī)效分析。
17、負(fù)責(zé)督促各公司根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。
18、負(fù)責(zé)對(duì)考核人員的績(jī)效考核與績(jī)效溝通技能培訓(xùn)。
19、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度考核材料的匯總保管工作。
20、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各分子公司的績(jī)效考核工作的檢查和督導(dǎo)。
21、對(duì)績(jī)效考核相關(guān)工作進(jìn)行分析改進(jìn)。