崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略解碼，并建立績效管理體系，完善目標(biāo)指標(biāo)體系，監(jiān)督其實施；
2.結(jié)合各職能中心實際工作職責(zé)擬訂相關(guān)績效考核指標(biāo)項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重；
3.全面主持實施績效考評工作，并不斷溝通協(xié)調(diào)，以保證績效考核的關(guān)鍵性、有效性、公平性；
4.持續(xù)與各部門進(jìn)行溝通，必要時進(jìn)行績效管理培訓(xùn)，以保證績效管理的順利實施；
5.診斷分析事業(yè)部及工廠績效管理狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進(jìn)建議；
6.結(jié)合事業(yè)部實際，建立賽軍、榮軍體系；
7.搭建績效數(shù)智化體系；
8.與培訓(xùn)、薪酬福利等部門對接，使績效管理更加科學(xué)高效。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，35歲-42歲，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.有8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少有5年績效管理工作，有集團(tuán)績效體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握PBC,并有過推動PBC運行經(jīng)驗;
4.熟悉并掌握BSC,推動BSC運行；
5.熟練并掌握集團(tuán)式績效體系建立的專業(yè)工具與方法,熟悉制造行業(yè)績效體系建立者優(yōu)先;
6.具備溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力。