崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定方案，監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)各級單位人力資源工作的開展
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)診斷、優(yōu)化、實(shí)施工作，并監(jiān)督實(shí)施效果
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
4、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系并組織落實(shí)
5、負(fù)責(zé)審核、決策公司薪酬方案及方案調(diào)整，并監(jiān)督實(shí)施
6、負(fù)責(zé)組織員工關(guān)系相關(guān)活動，提高組織效率、員工凝聚力、個(gè)人能力和員工滿意度
7、負(fù)責(zé)人力資源中心費(fèi)用管控，并監(jiān)督費(fèi)用執(zhí)行情況
8、根據(jù)公司規(guī)劃，組織搭建人力資源信息化體系藍(lán)圖
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播體系建設(shè)
任職資格
10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)
8年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)