更新于 3月12日

人力資源總監(jiān)

1.5-2.5萬
  • 廣州白云區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展中級人力資源管理師企業(yè)文化
崗位職責

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:深入理解公司赴美上市的戰(zhàn)略目標,制定并實施人力資源戰(zhàn)略,包括人才吸引、培養(yǎng)、保留等方面的策略,確保人力資源工作能夠有力支持公司上市進程及未來國際化發(fā)展。

2. 組織架構與人才配置:根據公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)需要,依據每個戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的流程,優(yōu)化公司組織架構,明確各部門職責和崗位設置。制定合理的人員編制計劃,有效進行人才招聘、調配,確保公司各崗位人員的合理配置,滿足公司運營和上市的人才需求。

3. 招聘與人才儲備:建立和完善高效的招聘體系,制定招聘策略,通過多種渠道吸引優(yōu)秀人才,尤其是在汽車零部件制造、金融、上市合規(guī)等領域具有經驗的專業(yè)人才。搭建人才儲備庫。優(yōu)化招聘流程,確保關鍵崗位人才到位,支持公司業(yè)務擴展。為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障.

4. 培訓與發(fā)展:制定員工培訓與發(fā)展計劃,建立培訓體系,結合公司業(yè)務需求和員工職業(yè)規(guī)劃,組織開展各類培訓課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。建立員工職業(yè)發(fā)展通道,為員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展支持。支持公司戰(zhàn)略目標.

5. 績效管理:根據公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)需要,依據每個戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的流程,建立科學合理的績效管理體系,設計并實施績效管理體系.制定績效目標和考核標準,組織實施績效考核工作,及時反饋績效結果,為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。通過績效管理,激勵員工提高工作績效,推動公司整體目標的實現(xiàn)。

6. 薪酬福利管理:制定具有競爭力的薪酬福利政策,結合市場行情和公司實際情況,合理確定薪酬水平和福利項目,確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。優(yōu)化薪酬結構,建立薪酬調整機制,激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。

7. 員工關系管理:建立良好的員工溝通機制,及時了解員工的需求和意見,處理員工的投訴和糾紛,維護員工的合法權益。處理勞動爭議,確保合規(guī)。組織開展各類員工活動,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍,增強員工的歸屬感和忠誠度。

8. 上市合規(guī)與人力資源管理:與公司上市團隊密切合作,確保人力資源管理工作符合美國納斯達克上市的相關法規(guī)和要求。準備和提供上市所需的人力資源相關文件和資料,如員工薪酬、福利、股權激勵等方面的信息。

9. 團隊建設與管理:負責人力資源部門的團隊建設和管理,制定部門工作計劃和目標,指導和監(jiān)督部門員工的工作,提升團隊的整體績效。培養(yǎng)和發(fā)展人力資源專業(yè)人才,提高部門員工的專業(yè)能力和綜合素質。

10. 企業(yè)文化建設:協(xié)助公司高層領導推動企業(yè)文化建設,制定企業(yè)文化建設方案,組織開展各類文化活動,傳播和弘揚公司的價值觀和經營理念,增強公司的凝聚力和向心力。

11. 跨部門協(xié)作:與其他部門合作,支持公司整體戰(zhàn)略實施。

任職要求

1. 教育背景:人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷,碩士學位優(yōu)先。

2. 工作經驗:具有 8 年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 3 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經驗或大型制造企業(yè)或高科技企業(yè)經驗,有汽車零部件制造行業(yè)或赴美上市企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。

3. 專業(yè)技能:熟悉人力資源管理的各個模塊,精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等,具備扎實的人力資源專業(yè)知識和豐富的實踐經驗。熟悉美國納斯達克上市的相關法規(guī)和要求,了解上市過程中人力資源管理的重點和難點。

4. 法律法規(guī):熟悉中美勞動法律法規(guī),尤其是美國上市公司的合規(guī)要求。

5. 領導能力:具備較強的領導能力和團隊管理能力,能夠帶領人力資源團隊有效開展工作,推動公司人力資源管理工作的優(yōu)化和提升。推動組織變革和文化建設。

6. 溝通協(xié)調能力:具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與公司內部各部門及外部相關機構進行有效的溝通和協(xié)調,處理好各種人際關系。

7. 問題解決能力:具備較強的問題解決能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題,為公司提供有效的人力資源解決方案。

8. 學習能力:具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速學習和掌握新的知識和技能,適應公司上市和業(yè)務發(fā)展的需要。

9. 英語能力:具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠熟練閱讀和理解英文文件。能借助翻譯工具,與國內外團隊有效溝通。

10. 職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),誠實守信,責任心強,具有較強的保密意識。

11. 戰(zhàn)略思維:具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏銳度,能為公司上市和國際化提供人力資源支持。

薪資待遇

崗位工資(30%保密工資+40%基本工資+30%績效工資)+五險一金(實際工資額繳納)+績效獎金+符合條件的擬上市公司期權

1、崗位工資(本科學歷):15000元-20000元/月

2、崗位工資(碩士以上學歷):20000元-25000元/月

3、績效獎金:完成工作任務的績效獎金,完成公司經營目標的超額獎金

4、上市公司期權:完成公司全年人力資源績效考核,并滿足公司約定的條件即可享有擬上市主體公司期權激勵。

工作地點

白云電氣科技大廈廣州市白云區(qū)白云電氣科技大廈12樓1211

職位發(fā)布者

劉春霞/人事經理

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公司Logo青島天辰佳創(chuàng)汽車配件有限公司
青島天辰佳創(chuàng)自2006年成立以來,植根于美麗的海濱城市——青島,專精于汽車電吸門這一高科技細分領域。目前有椒圖JOOTOON/特優(yōu)鎖兩大品牌。公司攜手吉林大學汽車專業(yè)聯(lián)合開發(fā),以國家最高標準為依托,矢志建設成為一流的創(chuàng)新型企業(yè),以此推動規(guī)模持續(xù)擴大、業(yè)務多元化發(fā)展、匯聚頂尖人才資源,并構建了活躍的研發(fā)服務生態(tài)和廣闊產業(yè)布局,尤其在創(chuàng)新能力與社會效益方面表現(xiàn)卓越,服務效果顯著。作為行業(yè)內的關鍵創(chuàng)新力量,天辰佳創(chuàng)專注于智能車門系統(tǒng)的深入研發(fā)與智能制造,不僅服務于國內傳統(tǒng)及高端汽車制造企業(yè),還成功拓展至新能源、合資以及外資品牌市場,已與多家國內外知名車企建立了戰(zhàn)略合作關系并實現(xiàn)了穩(wěn)定供貨。公司擁有完整的自主研發(fā)體系,囊括了軟硬件技術研發(fā)團隊,掌握著自主核心科技,涵蓋從模具設計到塑膠五金加工,從SMT生產到實驗室檢測等全產業(yè)鏈的關鍵環(huán)節(jié),確保為客戶提供安全、舒適且智能化的車門系統(tǒng)解決方案。歷經十多年的砥礪前行與創(chuàng)新突破,天辰佳創(chuàng)已經成長為集技術研發(fā)、規(guī)?;a及市場運營于一體的綜合性企業(yè)。秉持“共生、共享、共榮”的核心價值理念,公司堅定履行“引領未來,優(yōu)化人類用車生活”的企業(yè)使命,朝著“百年天辰,佳創(chuàng)國際”的宏偉愿景不斷邁進,致力于在全球汽車產業(yè)智能化進程中發(fā)揮積極影響力
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