崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司經(jīng)營計(jì)劃,深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃及策略;
2、建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求,做好人才梯隊(duì)建設(shè),為公司持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池;
3、做好公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,打造良好的公司企業(yè)文化及溝通渠道與機(jī)制,以保障公司更持續(xù)健康成長;
4、為公司內(nèi)部人力資源管理運(yùn)營出解決方案,提供各類人力資源問題的解決思路,設(shè)計(jì)工作方案并參與組織實(shí)施;
5、為公司人力資源管理狀況開展組織診斷工作,定期組織開展人員盤點(diǎn)工作,不斷優(yōu)化人員配置效率和人崗匹配效果,促進(jìn)人才發(fā)展;
6、完成上級安排的其它工作;
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具備5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉組織診斷、績效提升、員工職業(yè)發(fā)展管理工作,能獨(dú)立開展人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施;
3、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng),有組織發(fā)展思維,能獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問題,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的人際溝通能力,良好的抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;