一、 崗位工作職責
1.
負責制定和實施人力資源管理政策及流程,推動公司整體人事管理工作的落實執(zhí)行;
2.
建立和完善各項制度規(guī)范體系,完善內部管理機制,提高管理水平;
3.
全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.
參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展策略制定工作,協(xié)助集團領導做好組織建設與管理優(yōu)化等工作,為公司重大決策提供信息支持;
5.
負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)集團經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和薪資績效;
6.
根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
7. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,負責公司核心團隊和團隊核心骨干的打造,完善人才培養(yǎng)機制,推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
8. 協(xié)助集團領導,實施對下屬公司的職能模塊管控,包括但不限于:工資總額、人工成本、后備人才培養(yǎng)、高管人員績效管理、高管人員任免職、組織機構設置、人事管理信息化等;
9. 協(xié)助集團領導,對下屬各公司進行指導,幫助提升人力資源管理各項模塊功能的應用水平;
10.
組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
11.
配合集團領導進行組織人事相關重要事項的決策和處理。
三、任職資格
1.
人力資源、管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷;10年以上相關工作經驗;
2.
具備集團化管理工作經驗,有大型企業(yè)集團總部人力資源負責人工作經歷優(yōu)先,國企優(yōu)先;
3.
對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
4.
具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;
5.
具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
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