一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)年度人力資源計劃的實(shí)施和人力成本預(yù)算的控制,組織實(shí)施各項招聘活動。
2.熟悉各招聘渠道,把握人才需求要點(diǎn),快速、精準(zhǔn)招聘關(guān)鍵崗位人員。
3.做好人才規(guī)劃,為公司長期發(fā)展進(jìn)行人才儲備。
4.做好人員崗前、崗中相關(guān)培訓(xùn)及后期情況追蹤。
5.落實(shí)各部門管理人員的績效考核指標(biāo)和績效溝通,考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。
二、任職要求
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉人力資源六大模塊,掌握現(xiàn)代化人力資源管理的相關(guān)知識;
3.熟悉招聘規(guī)劃及流程,招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)、面試安排、甄選。
4.具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通協(xié)調(diào)及組織統(tǒng)籌能力,有團(tuán)隊精神。
5.有設(shè)計院工作經(jīng)歷優(yōu)先。
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