工作職責是:
1、根據業(yè)務需求進行招聘計劃:根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立公司招聘流程:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用渠道發(fā)布招聘:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘相關工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行招聘甄別:進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、利用招聘渠道滿足人才需求:充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立人才方案:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、負責學科/素質類招聘管理:負責學科/素質部招聘工作的統(tǒng)籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理;