崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的需求,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,以薪酬績(jī)效管理為核心開展中短期人力資源規(guī)劃及年度工作目標(biāo)的制定與實(shí)施;
2、 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整實(shí)施,提升組織人力效能指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效管理體系,包括制定績(jī)效管理制度和流程、建立績(jī)效評(píng)估體系和考核標(biāo)準(zhǔn)、針對(duì)關(guān)鍵性的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目制定有效的激勵(lì)方案;
4、 負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作,包括制定職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、定期組織薪酬調(diào)研,確保公司薪酬福利保持競(jìng)爭(zhēng)力;
5、 負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理,建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系,人才選育用留管理機(jī)制,人才培養(yǎng)體系搭建,人才儲(chǔ)備、核心人員管理機(jī)制等,激活內(nèi)部組織活力;
6、 制定實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,包括企業(yè)文化理念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等,組織各種文化活動(dòng)和培訓(xùn),以增強(qiáng)員工文化認(rèn)同感和凝聚力;
7、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理背景優(yōu)先;
2、精通薪酬績(jī)效板塊,具備豐富的理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立構(gòu)建全盤人力資源管理體系;
3、有較強(qiáng)的全盤規(guī)劃能力、組織能力、溝通能力和解決問題的能力;
4、務(wù)實(shí)、抗壓能力強(qiáng),邏輯性和條理性好,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
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