崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)、各項(xiàng)規(guī)章制度流程制定及修訂,落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源管理及招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、社會(huì)保險(xiǎn)、員工關(guān)系等;各項(xiàng)行政管理:保安、食堂、保潔、綠化,安全消防等并監(jiān)督審核組織落實(shí)各項(xiàng)工作。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,按照用人部門需求制定招聘方案,完善招聘體系,拓展招聘渠道,實(shí)施招聘計(jì)劃,完成公司招聘目標(biāo),保證各部門需求人員及時(shí)到位。
3.組織制定完善公司績(jī)效體系,組織實(shí)施、評(píng)估和完善,督促各部門建立KPI指標(biāo)庫(kù)
4.負(fù)責(zé)修訂薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),每月工資的核算及薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)并提交相關(guān)報(bào)表。
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,編制培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)活動(dòng)的監(jiān)督施行,針對(duì)各類培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)和優(yōu)化持續(xù)改善。
6.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司會(huì)務(wù)工作、銜接處理好相關(guān)政府部門工作要求,保持良好的政企關(guān)系。
7.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類員工活動(dòng),積極推動(dòng)企業(yè)文化;協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系,處理各類勞資糾紛。
8.在公司授權(quán)下,負(fù)責(zé)公司應(yīng)急事務(wù)的管理工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,具有5年以上大中型制造型企業(yè)人力資源及行政、后勤工作管理經(jīng)驗(yàn);
2.具備出色的計(jì)劃性和推進(jìn)力和激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的溝通能力;
3.事業(yè)心強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)、能承受較高的工作壓力,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、正直、穩(wěn)定踏實(shí);