崗位職責(zé):
1、保持與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、績(jī)效訪談等相關(guān)工作,定期對(duì)責(zé)任部門人員進(jìn)行員工訪談,了解員工動(dòng)態(tài),降低員工離職率、防止勞動(dòng)糾紛發(fā)生;
3、與責(zé)任部門負(fù)責(zé)人保持溝通,深入了解責(zé)任部門的職責(zé)、人員選育用留工作;
4、參加部門周會(huì)/月會(huì),了解責(zé)任部門工作開展情況,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核心崗位人員管理,保持核心崗位人才的競(jìng)爭(zhēng)力;
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng);
6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),3年以上大中型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊基本工作,在員工關(guān)系方面有豐富的經(jīng)驗(yàn),具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向的工作思維模式;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)等,具備與法律法規(guī)相關(guān)文件的制定及修訂能力;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力,以及較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作積極主動(dòng),能承受一定的工作壓力;