1、負責編制或完善公司人力資源制度和流程,管控人力資源風險。
2、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。
3、分析人力資源供需狀況,制定人員編制計劃(定編、定崗、定員和定薪)。
4、負責公司人力現(xiàn)狀分析,結合公司以及部門發(fā)展需求,滿足用人需求。
5、負責結合公司的發(fā)展需求以及部門的人才狀況,組織培訓工作,滿足育人需求。
6、負責制訂并完善公司績效管理制度,并組織績效管理工作,滿足公司勵人的需求,不斷改善工作業(yè)績。
7、負責引進有競爭力的薪酬制度,組織制訂并實施。
8、負責根據(jù)國家相關法律法規(guī),制訂并完善公司社會保障體系和社會責任管理。
9、負責公司員工檔案管理、合同管理、考勤管理、、培訓管理、溝通管理、職業(yè)健康管理、社會責任管理、勞資關系、激勵管理、崗位異動、企業(yè)文化等管理。
10、負責部門團隊建設和人員培育工作。
11、領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源專業(yè)或管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有同行業(yè)或同崗位5年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好的領導力、判斷與決策能力,有良好的溝通和表達能力;
4、熟練操作各類辦公軟件;
5、越南語可作為工作語言。
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