5.分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
6. 協(xié)調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。

7.建立公司績效考核體系和薪酬管理體系。

8.勞動關系處理。

9、公司行政管理相關事務，公司后勤保障管理相關事務。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。