1、全面組織規(guī)劃公司行政人力工作;
2、建立健全各項規(guī)章制度并督導(dǎo)執(zhí)行;
3、負責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化,合理設(shè)置工作崗位、配置人才;
4、負責(zé)制定公司崗職崗責(zé),合理評價崗位價值;
5、負責(zé)制定公司薪酬績效機制;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、 負責(zé)會議管理;
8、負責(zé)政府項目申報、立項、安檢等外聯(lián)工作;
9、全面負責(zé)行政人力部的人員管理,具有任用、調(diào)配、罷免權(quán);
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
職位福利:五險、不加班、全勤獎、餐補