崗位職責:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保完成招聘任務;
2.開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘;渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;
3.執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試等招聘工作;
4.分析總結招聘結果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5.參與業(yè)務部門人力資源管理,推進工作進度和質量;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科學歷,形象良好,溝通界面良好;
2.具有高度的責任感、事業(yè)心,做事嚴謹、認真,善于思考并具備較強的學習能力;
3.有五年及以上人力資源崗位經(jīng)驗,三年以上招聘實操經(jīng)驗,具備獨立面試能力;有業(yè)務部門BP管理經(jīng)驗、團隊組建經(jīng)歷者優(yōu)先,招聘機構、獵頭公司背景者優(yōu)先;
4.熟練使用OFFICE常用辦公軟件,以及良好的語言表達能力及溝通能力;
5.有人力資源證書、會駕駛者優(yōu)先。
職位福利:績效獎金、多次調(diào)薪、通訊補助、快速晉升通道