一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。
2.協(xié)助擬定公司員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3.負責(zé)公司勞動用工計劃,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。
4.負責(zé)公司職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、退休等相關(guān)報批手續(xù)。
5.負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出建議或?qū)Σ摺?/p>
6.協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)、組織開展有關(guān)各項活動。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
二、具備能力
1、具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策;
2、具備良好的觀察和分析能力;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與其他部門進行良好的溝通,保持良好的關(guān)系;
4、具備組織管理能力;
5、具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力,遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;
6、具備良好的人際交往能力。
三、任職要求
1、人力資源專業(yè)。
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
6、工作認(rèn)真、負責(zé),具備高度的工作熱情。
四、薪資
1、薪資:月工資在3千-6千。(看資質(zhì))
2、晉升:能力突出,可有晉升空間。
3、培訓(xùn):享有公司外派專業(yè)培訓(xùn)與培養(yǎng)計劃!
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