工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源公司的戰(zhàn)略方向及年度計(jì)劃，并組織落實(shí)；

2、負(fù)責(zé)人力資源公司業(yè)務(wù)統(tǒng)籌工作、市場拓展、制定人力資源公司工作計(jì)劃；

3、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度培養(yǎng)儲備集團(tuán)及子公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、人力資源業(yè)務(wù)組織架構(gòu)及角色的優(yōu)化調(diào)整；

5、人力資源業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)平臺及相關(guān)數(shù)字化產(chǎn)品的研發(fā)管理、產(chǎn)品迭代及市場開拓等工作；

6、統(tǒng)籌做好公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防控措施，確保不出現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；

7、按時(shí)完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)反饋結(jié)果。

任職資格：

1.本科及以上并具有相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位，40周歲及以下，條件優(yōu)異者年齡可放寬至45周歲；

2.專業(yè)要求：管理學(xué)門類專業(yè)、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類專業(yè)、工學(xué)門類專業(yè)；

3.具有5年科技運(yùn)營或3年平臺運(yùn)營工作經(jīng)歷，熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)運(yùn)營規(guī)則、政府人才政策、相關(guān)法律、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

4.熟悉人才工作及人力資源領(lǐng)域數(shù)字化項(xiàng)目技術(shù)框架與流程，豐富的人力資源業(yè)務(wù)信息化平臺功能規(guī)劃、研發(fā)管理等數(shù)字化研發(fā)對接和服務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，制定符合客戶需求的高水平解決方案，并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)；

5.開拓行業(yè)新市場、推動新的市場機(jī)會轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，拓展行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

6.熟悉國家和地區(qū)的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，熟悉招才引智、招商引資、科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的資本運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)管控、分析判斷、組織實(shí)施能力，具有良好金融領(lǐng)域資源；

7.較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力，能承受較大工作壓力；具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識。

8.試用期內(nèi)需具備完成考核任務(wù)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和重點(diǎn)工作指標(biāo)的能力，未能按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及考核要求完成的視為不具備正式錄用資格。