崗位職責(zé)：
1. 招聘戰(zhàn)略與執(zhí)行：
-根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施全面的招聘戰(zhàn)略，確保公司人才供給與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
-領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。
-建立并維護(hù)與外包公司、獵頭公司、招聘平臺等外部資源的合作關(guān)系，拓展人才渠道。
-設(shè)計(jì)并實(shí)施雇主品牌建設(shè)計(jì)劃，提升公司在人才市場的吸引力。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求匹配。
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃。
- 引入創(chuàng)新的培訓(xùn)方式（如在線學(xué)習(xí)、工作坊等），提升培訓(xùn)效果和員工參與度。
- 推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)公司未來的管理人才。

3. 人才管理與組織發(fā)展：
- 負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)，識別高潛力員工并制定個性化發(fā)展計(jì)劃。
- 推動績效管理體系與培訓(xùn)發(fā)展體系的結(jié)合，確保員工能力提升與績效目標(biāo)一致。
- 優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，提升組織效能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

4. 招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析：
- 建立并維護(hù)招聘和培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，定期分析并優(yōu)化招聘和培訓(xùn)效果。
- 通過數(shù)據(jù)分析，識別招聘和培訓(xùn)中的問題并提出改進(jìn)建議。

5. 團(tuán)隊(duì)管理：
- 領(lǐng)導(dǎo)招聘和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
- 指導(dǎo)并支持團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上招聘或培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。有大型企業(yè)或連鎖公司招聘、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能：
- 精通招聘和培訓(xùn)模塊的運(yùn)作，熟悉人才市場動態(tài)和招聘渠道。
- 熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評估等全流程。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘和培訓(xùn)優(yōu)化。
4. 個人素質(zhì)：
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效推動跨部門合作。
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。
- 具有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德。

薪酬福利：
- 具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
- 完善的福利體系，包括五險一金、節(jié)日福利等。