1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
3、搜集簡歷，分類、篩選，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試（筆試）考核，出具綜合評價意見，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知及入職手續(xù)辦理；
4、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
5、員工入職、離職手續(xù)辦理、考勤核對、勞動合同簽訂、各地區(qū)人員對接等人事日常工作。
6、上級安排的其他臨時性工作。

要求：有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，家住開發(fā)區(qū)附近，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，踏實肯干，工作態(tài)度端正，能承受一定的工作壓力，接受短期出差。