2、?招聘與配置?:根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,組織招聘工作,滿足各部門的人力需求。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),幫助員工勝任工作并發(fā)掘潛能。
3、?績(jī)效管理?:負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建設(shè)和執(zhí)行,包括員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等崗位績(jī)效考核。
4、?員工關(guān)系管理?:負(fù)責(zé)根據(jù)新勞動(dòng)政策法規(guī),協(xié)調(diào)公司與員工的關(guān)系,處理勞資糾紛,提供職業(yè)規(guī)劃咨詢。
5、?企業(yè)文化建設(shè)?:營(yíng)造健康的企業(yè)文化,提高員工工作軟環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、?行政管理?:負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理,包括會(huì)議組織、文件管理、印鑒管理、外聯(lián)管理等。
7、?行政人事經(jīng)理崗位的工作內(nèi)容?通常涉及以下幾個(gè)方面:?人力資源管理制度建設(shè)?:制定和完善公司的人力資源管理制度,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
?招聘管理?:組織招聘活動(dòng),滿足公司的人才需求。
?培訓(xùn)管理?:負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,提升員工能力。
?薪酬管理?:設(shè)計(jì)并實(shí)施公司的薪酬體系,確保公平合理的薪酬分配。
?績(jī)效管理?:建立和實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督績(jī)效管理的實(shí)施效果。
?勞動(dòng)關(guān)系管理?:處理公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,解決勞資糾紛。
?行政管理?:負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理,包括會(huì)議組織、文件管理、印鑒管理等。
?行政人事經(jīng)理崗位的任職要求?通常包括:
?教育背景?:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的??萍耙陨蠈W(xué)歷。
?工作經(jīng)驗(yàn)?:具有3-10年以上的人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
?技能要求?:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),能夠獨(dú)立完成人力資源管理的各項(xiàng)工作。
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