崗位職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源計劃,向公司提出人力資源的團隊建設(shè)建議,為公司的發(fā)展提供人才保證;
2、 學(xué)習和熟悉勞動法,合理制定用工管理制度,為企業(yè)運營打下良好的用工基礎(chǔ);
3、 負責招聘工作的管理及面試安排等。
4、 培訓(xùn)工作及企業(yè)文化建設(shè)。
5、 會議管理。
6、績效考核與工資表制作等。
任職資格:
1、 28歲-35歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系處理六大模塊的應(yīng)用,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。
3、 具有酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、 辦事利落有效率,會開車、實際駕齡3年以上。
5、持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。
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